Forsvaret vandt i 2011 MIA-PRISEN for sit arbejde med mangfoldighed, er trofaste deltagere i Copenhagen Pride og lægger stor vægt på ligebehandling af LGBT’er.

Der kan være mange grunde til at møde op på Forsvarets Dag, det der tidligere kaldtes session, med svedige håndflader og svirrende sommerfugle i maven.

Som 18-årig kan det være svært at forholde sig til, at ens trygge rammer måske pludselig skal erstattes af stroppeture og militær disciplin, og for mange unge LGBT’er sætter frygten sig som en ekstra hård knude indeni, fordi man er nervøs for, om man kan passe ind og blive accepteret som den man er.

Virkeligheden er dog, at Forsvaret er en af Danmarks bedste arbejdspladser når det handler om mangfoldighed og ligebehandling, og den nervøsitet og usikkerhed som opstår hos mange LGBT’er ved tanken om at skulle aftjene værnepligt er derfor langt hen ad vejen ubegrundet, og typisk baseret på manglende viden, overdrevne skræmmehistorier og scener fra klichéfyldte amerikanske film.

I 2011 blev Forsvaret tildelt MIA-PRISEN, der årligt uddeles af Institut for Menneskerettigheder til en virksomhed der arbejder særligt målrettet med ligebehandling og mangfoldighed i arbejdslivet.

Henrik Sønderskov, specialkonsulent i Forsvarskommandoen, understreger også overfor Homotropolis, at de forestillinger om chikane og mobning i militæret som nogle unge LGBT’er måtte gøre sig, ikke har hold i virkeligheden:

»Lidt nøgternt formuleret kan man sige, at det indgår i forsvarets kerneopgaver at beskytte de demokratiske værdier. Ligebehandling og mangfoldighed er indlejret i de demokratiske principper, og vi ser det som en pligt at efterfølge og være foregangseksempler for de værdier, vi så at sige kæmper for«, siger Henrik Sønderskov og fortsætter:

»Hertil kan det nævnes, at der i forsvaret for nogle år tilbage blev lavet en undersøgelse om sammenhængen mellem mobning og bøsser i Forsvaret. Resultatet viste, at der kan være en frygt for at ‘springe ud af skabet’ og fortælle om sin seksuelle orientering, når man starter som ny i Forsvaret. Men også, at når kollegerne har lært én at kende, så spiller den seksuelle orientering ikke nogen særlig rolle«, konstaterer Henrik Sønderskov fra Forsvarskommandoen.

Forsvarets personelpolitik er også blevet opdateret med afsnit om ligebehandling og mangfoldighed, og forlanger blandt andet, at alle betragtes som ligeværdige i deres forskellighed og at alle, uanset køn, alder, hudfarve, politisk og religiøs anskuelse, seksuel orientering, national, social og etnisk oprindelse – skal have lige muligheder for uddannelse, udvikling og avancement.

Henrik Sønderskov satser også på at vi, igen i år, ser Forsvaret svinge regnbuefanerne under priden.

»Jeg håber, at der igen i 2012 vil være interesse i at deltage i Copenhagen Pride, for det viser, at Forsvaret er – og skal være – et forsvar for alle«, lyder det afslutningsvis fra den mangfoldige Forsvarskommando.