I England har Stonewall lanceret en jobportal for homoer, og i den forbindelse har vi taget en snak med IBM og Nykredit om LGBT-politik på arbejdspladserne og mangfoldighedsledelse i praksis.

“Proud Employers” er navnet på en britisk jobportal og cv-database for homoer, hvor virksomheder der har en klar LGBT-politik kan opslå stillingsannoncer og søge efter nye medarbejdere. For de homoseksuelle jobsøgende betyder det, at man allerede inden man sender en ansøgning afsted til en virksomhed kan se, at arbejdsgiveren går aktivt ind for mangfoldighed og ligestilling.

Homotropolis har vist jobportalen til både IBM og Nykredit, og spurgt hvad de umiddelbart synes om idéen:

»Initiativet er rigtigt godt i lande, hvor man ikke som i Danmark er juridisk sikret mod diskrimination på arbejdspladsen, og/eller hvor same-sex-partner-benefits tilbydes af den enkelte virksomhed, og ikke på basis af landets lovgivning«, vurderer Anne Bornfeld, direktør i IBM og Ulla Dalsgaard der arbejder som projektleder samme sted.

Pernille Hermansen, afdelingsdirektør for Nykredits “Employer branding og mangfoldighed”, mener at det er mere relevant at fokusere på jobsøgeres kompetencer:

»Grundlæggende mener jeg, at alle virksomheder burde være LGBT-friendly, og så vil jeg sige, at i Nykredit er det kompetencer der tæller. Det er også kompetencerne og jobkravene der er afgørende for hvor et job skal annonceres, og ikke den pågældende medarbejders seksuelle orientering, etniske baggrund, køn med videre«, uddyber Pernille Hermansen fra Nykredit.

Begge virksomheder har aktivt forholdt sig til LGBT’er i deres personalepolitikker, og ønsker at både tiltrække og fastholde mangfoldigheden.

»I IBM har vi gennem mange år arbejdet intensivt på at skabe en åben og respektfuld arbejdsplads, der forstår at favne mangfoldighed i alle dens facetter – uanset om det handler om seksuel orientering, handicaps, etnicitet eller andet«, fortæller Anne Bornfeld og Ulla Dalsgaard fra IBM.

Og i Nykredit lægger man også meget vægt på ligestilling og at LGBT’er føler sig trygge og ikke behøver skjule deres seksualitet:

»Nykredit vil være en mangfoldig arbejdsplads«, siger Pernille Hermansen, og fortsætter: »Derfor skal homoseksuelle medarbejdere opleve Nykredit som en proaktiv og inkluderende arbejdsplads, hvor man trygt kan være sig selv, og hvor det skal være naturligt at være åben om sin seksuelle orientering, hvis man har lyst til det. Det viser vi blandt andet ved at gå med i Copenhagen Pride, og vi har også kigget vore personalepolitikker igennem, så homoseksuelle sidestilles med heteroseksuelle på personalevilkår – eksempelvis barselsområdet. Herudover har vi skærpet opmærksomhed på vores interne sprogbrug og eksternt i stillingsannoncer og på Nykredits jobside«.

Hos IBM har man valgt at oprette et særligt netværk for LGBT’er, fortæller Anne Bornfeld og Ulla Dalsgaard:

»IBM har et medarbejdernetværk for homo-, bi- og transseksuelle medarbejdere, kaldet EAGLE@IBM. Netværkets formål er at fremme et trygt og åbent arbejdsklima for alle medarbejdere, uanset seksuel orientering og kønsidentitet. Vi mødes med mellemrum og kommunikerer jævnligt om såvel faglige emner som specifikke emner, der vedrører seksuel orientering. Der er således både et fagligt og et socialt aspekt af at være medlem af netværket. EAGLE yder også rådgivning til ledere, arrangerer vores deltagelse i Copenhagen Pride, er aktive i Danish LGBT Business network, og stiller sig til rådighed med råd og vejledning til kolleger, som måtte have brug for en snak. Endelig er EAGLE-netværket i tæt dialog med IBM Danmarks administrerende direktør, og har på kvartalsvise rundbordssamtaler mulighed for at adressere eventuelle problemstillinger«.

Både Nykredit og IBM understreger også vigtigheden af at vise, at arbejdspladsen oprigtigt ønsker en mangfoldig arbejdsplads, fremfor blot at tale om det.

»Når vi kan få mere end 100 medarbejdere, både LGBT’ere og andre, til at bakke op om Copenhagen Pride, er det da et tegn på mangfoldighedsledelse i praksis, og et tegn på at vi virkelig mener det alvorligt«, lyder det fra IBM. »Det er jo ikke nok at have en mangfoldighedspolitik, der omfatter seksuel orientering, hvis den ikke bliver brugt i praksis og er indarbejdet i arbejdspladskulturen«.

Og hos begge virksomheder er der heller ingen tøven, da vi spørger om vi kan forvente at se dem igen til Copenhagen Pride 2012:

»At gå med i Copenhagen Pride er en rigtig god markering både internt og eksternt af vores
budskab om at være en mangfoldig arbejdsplads, og derfor vil I også se os til paraden under Copenhagen Pride næste år«, lover Pernille Hermansen fra Nykredit.

IBM, der har været med i Copenhagen Pride siden 2008, glæder sig også allerede til at deltage igen i 2012:

»Vi betragter Priden som en fest, hvor alle har mulighed for at deltage og fejre mangfoldigheden. I år deltog flere end 100 IBM’ere, både LGBT’ere og vores “straight allies” samt familie og venner i paraden, og vi havde en herlig dag sammen«, afslutter Anne Bornfeld og Ulla Dalsgaard fra IBM Danmark.

Ud over Nykredit og IBM, var virksomheder som DSB, Microsoft Danmark, Spies og Novo Nordisk også med til at svinge regnbueflagene under dette års Copenhagen Pride.